扬州市人事局发布最新发展规划，致力于构建人才强市战略蓝图。该规划旨在优化人才资源配置，推动人才创新创业，促进经济社会发展。通过实施一系列措施，包括加强人才引进、培养和管理，提高人才服务质量和效率等，以实现人才与城市的共同发展。这一战略的实施将进一步提升扬州的人才竞争力，推动城市实现高质量发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划
3. 保障措施

扬州市作为历史文化名城，自古以来便是人才辈出之地，在新时代背景下，扬州市人事局肩负着推动人才事业发展的重要使命，本文将围绕扬州市人事局最新发展规划，探讨如何通过构建人才强市战略，为扬州市的经济社会发展提供坚实的人才支撑。

背景分析

近年来，扬州市紧紧围绕高质量发展目标，经济社会发展取得了显著成绩，随着国内外形势的深刻变化，人才竞争日益激烈，扬州市在人才引进、培养、使用等方面面临新的挑战，为此，扬州市人事局积极应对，制定了一系列发展规划，以推动人才事业创新发展。

发展规划

1、总体目标

扬州市人事局的发展规划总体目标是构建人才强市战略，打造具有区域影响力的人才集聚高地，通过优化人才政策、加强人才培养、完善人才引进机制等措施，为扬州市的经济社会发展提供全方位的人才支撑。

2、优化人才政策

扬州市人事局将进一步完善人才政策体系，加大对高层次人才的引进力度，通过提高人才引进的精准度和实效性，吸引更多优秀人才来扬州创新创业，加大对本土人才的培养力度，为他们提供更多的发展机会和平台。

3、加强人才培养

扬州市人事局将加强与高校、职业培训机构等的合作，构建全方位的人才培养体系，通过实施职业技能提升行动，提高劳动者的技能水平和就业能力，加强创新创业人才培养，为扬州市的创新创业活动提供有力的人才支撑。

4、完善人才引进机制

扬州市人事局将进一步完善人才引进机制，拓宽人才引进渠道，通过加强与国内外高校、科研机构的合作，吸引更多高层次人才来扬州工作，加强对外宣传推介，提高扬州市在人才市场的知名度和吸引力。

5、建设人才服务平台

扬州市人事局将积极推动人才服务平台的建设，打造一站式人才服务系统，通过建设人才服务窗口、完善人才服务网络等措施，为各类人才提供便捷、高效的服务，加强信息化建设，提高人才服务的智能化水平。

保障措施

1、加强组织领导

扬州市人事局将加强组织领导，建立健全工作机制，确保发展规划的顺利实施，通过加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进人才事业发展。

2、强化资金保障

扬州市政府将加大对人才工作的投入力度，为扬州市人事局的发展规划提供充足的资金保障，通过设立人才发展专项资金，支持人才引进、培养、使用等方面的工作。

3、加强宣传引导

扬州市人事局将加强宣传引导，通过媒体宣传、活动宣传等方式，提高社会对人才工作的关注度，加强对外宣传推介，展示扬州市人才工作的成果和亮点，提高扬州市在人才市场的影响力。

扬州市人事局的最新发展规划为扬州市的人才事业指明了发展方向，通过优化人才政策、加强人才培养、完善人才引进机制等措施，扬州市将构建人才强市战略，为经济社会发展提供坚实的人才支撑，让我们共同期待扬州市在人才事业上的崭新未来。